2020年薪酬福利报告

系统网络体系结构(sna) - 2020 -薪酬和福利报告形象SNA的2020薪酬福利报告提供学校餐饮服务部门目前存在的全面薪酬和福利情况。报告总结了2019年10月至2019年12月进行的调查结果,调查对象为来自全国1042个独特学区的主任级SNA成员。

主要结论包括:

  • 在SY2019-20学年开始时,典型的学校营养项目以地区为基础,雇佣了5名管理层员工,11.5名全职非管理层员工和13名兼职非管理层员工。
  • 大多数受访者报告其管理层员工的流动率为零,约三分之一的受访者报告其全职非管理层员工没有流动。非管理层兼职员工的离职率要高得多,只有19.3%的地区报告没有离职率。
  • 非管理层工作人员的征聘和留用比管理层工作人员面临的这些问题更大的挑战。约四分之一至三分之一的受访者将招聘和留住非管理层员工视为学校营养计划的“重大”挑战。与此形成鲜明对比的是,只有11.5%的人将招聘管理层员工视为“重大”挑战,而将保留管理层员工视为“重大”挑战的人更少(3.1%)。
  • 在所有职位中,持有的最常见的证书/证书/凭证往往是SNS、SNA证书级别4和RD或RDN。特别是在董事中,持有SNS证书的比例随着学区规模的增加而增加,从学生人数少于1000人的学区董事的13.1%增加到学生人数超过24999人的学区董事的50%。
  • 在SY2018-19年度,所有员工类别的加薪都是常态。加薪在管理层员工中最常见,近90%的受访者称这类员工加薪。全职和非管理层员工的加薪可能性略低(87.3%),其次是兼职和非管理层员工(82.5%)。
  • 退休或养老金计划是一项共同福利,近95%的响应地区向学校营养员工提供某种类型的退休/养老金计划。然而,约51%的地区向全职和兼职员工提供福利,43.6%的地区仅向全职员工提供福利。
  • 几乎所有地区(98.2%)都为其全职或兼职工作人员提供医疗保险福利。这种福利通常仅限于全职工作人员,只有27.6%的人同时为全职和兼职工作人员提供医疗保险福利。
  • 典型的地区报告有200万美元的学校营养运营预算。
    各地区注册类别的预算按比例增加,从最小地区的35万美元中位数增加到最大地区的2180万美元中位数。

完整的报告可供查阅,并对美国学校营养部门目前提供的薪酬和福利有了更深入的了解。SNA运营商和用户成员可以登录到下载完整的报告供下载自由的.完整的报告提供了学校和地区层面具体职位的深入薪酬和福利数据,按地区规模、地区、工会地位、认证/资格证书和其他变量划分。

该报告为行业会员(非赞助人)售价为129美元,非会员售价为199美元系统网络体系结构(SNA)的书店


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